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Las 10 razones superiores que su personal desea
parar |
por: Jeff Altman |
De un empleado la
perspectiva, gerencia se conduce a menudo de las maneras que no tienen
ningún sentido.Cuando la economía es lenta, los trabajos son pocos y lejos medio o
gente sea temeroso, el personal tolerará comportamientos de la
gerencia y las políticas que son absurdas (en sus ojos) o ellos
juzgan son dañosos.
Pero cuando el personal se reúne para
el almuerzo y comienzan a critiquing a la gerencia, éstas son las 10
razones superiores por las que el personal paró.
10.
"mi jefe es arrogante y cree sus propios recortes de la prensa.
"consecuentemente, el personal se siente tomado ventaja de.
9 "mis micromanages del encargado más bien que
personal el confiar en para realizarse. el "personal odia el jefe
y busca maneras de oponerse el ser excedente controlado.
8 "mi encargado está machacando mi impulsión y deseo."empleó porque eran elegantes y enérgios, el encargado está
asustado que la no verán pues la luz brillante (la razón del éxito)
y no machaca las mismas calidades que hicieron a nuevo empleado
atractivo para emplear (y deseoso de ensamblar).
7 "mi
jefe conjetura cuál es necesario sin el recurso a los datos o a
los hechos. "él tiene quizá los hechos, pero seguros no se
están comunicando que salen de la impresión" de ella son mi manera o
la carretera. "hay muchos de caminos nuevos que son construidos en
este país y el personal se irá más bien que se abuse.
6 "me tratan como un niño. "mire, hay a menudo diferencias
generational entre cómo los encargados y los empleados trabajan.
Trabajadores más jóvenes pueden tener "saber-e'l-todas" actitudes y
técnicas desconocedoras usando tecnología para lograr tareas. El
personal se siente entendido mal y vuelto a enviar su jefe.
5el "encargado promueve a alguien de una diversa función que entienda
el trabajo y de cómo ser acertada. el "personal no cree que él
puede aprender de esta persona, que la juzga ser un ancla alrededor de
su departamento y que se resiente que le pasaron sobre para la
promoción.
4 "mi jefe es extremadamente crítico.
"la única manera que interpretan su jefe está contenta está en
ausencia de la cosecha del nit.
3 "consigo ideas voleé
desde muy alto en mí con poca claridad y tengo para calcular
fuera de qué realmente se desea. cogen entre una roca y un lugar
duro y no sabe la blanco de la tarea ni tiene al "personal una idea
clara de qué necesidades de conseguir hecho.
2 "no
tengo suficientes recursos para conseguir el trabajo hecho. "caber
10 libras de materia en un bolso de cinco libras es bastante
resistente. ¡Imagínese que usted es las diez libras y que tiene
que conseguir exprimido adentro allí!El personal cree a menudo que tienen recursos inadecuados para
conseguir un trabajo hecho.
Y la razón del número uno que
su personal desea parar:
"mi compañía me está pagando mal
grueso. ¡"demuéstreme el dinero! El personal puede leer el
trabajo ads en línea y aprender cuál es su valor verdadero.
Tanto como pueden amarle y su trabajo, poblar eventual realizan que
necesitan pagar sus cuentas y comenzar a pensar en irse.
Su
personal, los usted es mistreating o tomando para concedida es la
solución que provee de personal de su competición (apenas pues la
suya está para usted). Más bien que tomando su empleo continuado
para concedido, motívelos, excítelos, entrénelos y anime e
irán hacen cualquier cosa para usted (en casi cualquier precio).
Jeff Altman
Conceptos en proveer de personal
jeffaltman@cisny. COM
el © 2004 todos los derechos
reservados.
Sobre el autor:
Jeff Altman, director de manejo con conceptos en proveer de personal,
una firma de la búsqueda de Nueva York, ha asistido con éxito a
muchas corporaciones identifica a líderes y a personal de la gerencia
en tecnología, contabilidad, finanzas, ventas, la comercialización y
otra las disciplinas desde 1971. Él es también un líder
certificado de la humanidad proyecta, a no para la organización
del beneficio que asiste a hombres con las ediciones de la vida, y un
sicoterapeuta practicante.
Para las extremidades adicionales
de la caza o el emplear del trabajo, vaya a http://www.
newyorkmetrotechnologyjobs. COM
Si usted quisiera que Jeff
y su firma le asistieran con el personal que emplea, o si usted
quisiera ayuda con un cambio estratégico del trabajo, envíele un
email en jeffaltman@cisny. COM (si usted está buscando a
la nueva posición, incluye su curriculum vitae).
Circulado cerca Emporium Del Artículo y
Software4yoursuccess. COM
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