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Reclutadores: Los desafíos de los cazadores
principales ejecutivos |
por: David Leonhardt |
(y cómo el Internet los está solucionando)
Por David Leonhardt
Una vez sobre una época, los cazadores principales estaban no más
que caníbales comunes.Alguna gente todavía opinión los esa manera, pero los reclutadores
ejecutivos son un acoplamiento vital en una cadena que guarde las
empresas importantes el funcionar bien.
Las posiciones
superiores en cualquier organización dictan las fortunas de la
compañía, de los accionistas y de los empleados. y a
menudo las comunidades en quienes están situadas. Un buen cazador
principal ejecutivo puede asegurarse de que los ejecutivos nuevos de
la compañía tenga las habilidades requeridas para la posición
y los desafíos a continuación. Él puede también asegurar que
el ejecutivo derecho esté elegido, de uno que estilo prospere en el
ambiente específico de esa compañía.
Sin embargo,
desafíos ejecutivos modernos de la cara de los reclutadores a ser
eficaces. Cogí para arriba con Esther Barzel, co-dueño del
directorio en línea del reclutador (http://www.
onlinerecruitersdirectory. COM).
Q: ¿Cuáles son los
desafíos principales de los cazadores principales ejecutivos en clima
de negocio de hoy?
A: A comience con, la red geográfica se ha convertido mucho
más de par en par. Un cazador principal en,por ejemplo, New York
City o Toronto, conserva confía no más de largo en encontrar a
candidato adecuado derecho en ciudad. En hecho, el candidato ideal
pudo ser minutos justos lejos por Internet, pero él puede ser que sea
situado en otro país o aún en otro continente. Estamos mirando a
nueva casta del reclutador ejecutivo.
Q: ¿El Internet debe
hacer su trabajo más fácil, derecho?
A: Sí. y
no. Él tiene que fijar requisitos en más lugares y tamizarlos a
través candidatos más potenciales para encontrar la joya que
él busca. Su carga de trabajo ha aumentado tan realmente.
Q: ¿Más, presumo, él todavía hago frente a los desafíos del
antaño?
A: Eso correcto.Él todavía tiene que hacer el contacto con los candidatos
potenciales, entrevistas del preliminar de la conducta, instaladas
reuniones con la compañía, atiende a los detalles minuciosos, resume
el entrevistador, el etc.
Q: ¿Qué sobre carta recordativa?
A: Sí, hay, por supuesto, carta recordativa requerida después
de cada entrevista, con el cliente y con la perspectiva. Es
un trabajo ocupado.
Q: ¿Tan cómo el Internet hace vida más
fácil para un reclutador ejecutivo?
A: Ahora usted tiene
comunidades y tablones de anuncios en línea, tales como monstruo.
COM, donde usted puede colocar el ads para las posiciones. Esto
hace algo más fácil echar su red. Los directorios como los
nuestros ayudan a los cazadores principales a atraer a clientes, así
que pueden pasar más reclutamiento y menos tiempo en el desarrollo de
negocio.
Q: no los tablones de anuncios en línea y los
directorios apenas significan a cazador principal ¿tiene que
pasar más tiempo en más lugares?
A: Sí y no.Los recursos en línea se buscan más fácilmente que,por ejemplo, el
papel. Nuestro directorio del reclutador da a patrones la ocasión
de buscar por la geografía o por la vocación, o por el tipo de
posición. Esto significa que pueden encontrar a un reclutador que
se especialice en ventas farmacéuticas, o que se especializa en
contabilidad, o cualesquiera campo. El cazador principal pasa
menos preguntas que contestan del tiempo de la gente que nunca será
sus clientes.
Q: Y asumo que trabaja ambos ¿maneras?
A: Sí, el reclutador consigue curriculums vitae solamente de esa
gente que sea candidatos probables a los tipos de posiciones que él
trabaja encendido. El reclutador farmacéutico, por ejemplo no
conseguirá un curriculum vitae alguien que fondo está en la
ingeniería aeronáutica.
Q: La ululación, de que es un
bocado. No sé si podría incluso repetir eso.
A: Muchos
reclutadores ejecutivos no podrían repetirla, tampoco.Tan el Internet está haciendo más fácil para que reciban los
curriculums vitae apuntados a su campo de maestría,
ahorrándolos tiempo. para no mencionar el
overexertion de sus lengüetas.
En esa nota chistosa,
agradecemos Esther por tomar la época de explicar cómo el Internet
está haciendo la vida ambas más compleja y más fácil para los
reclutadores ejecutivos y los cazadores principales.
Sobre
el autor:
David Leonhardt es escritor independiente:
http://www.
seo-writer/freelance/writer. php
Más sobre los desafíos
principales del cazador:
http://www.
onlinerecruitersdirectory. com/head-hunters. php
Más
sobre los desafíos ejecutivos del reclutador:
http://www.
onlinerecruitersdirectory. com/executive-recruiters. php
Más sobre los servicios de reclutamiento de Esther Barzel
http://www. onlinerecruitersdirectory.com/about. php
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