Переведите Это Место:  
Щелкните Здесь для
больше статьей
Get Paid To Voice Your Opinion!
Earn 75% Commission For This HOT New Survey Offer! SmallBizFfa Advertising Network
Get your classified ad on 1.000's of websites and in 10.000's of email messages every day! Own A Jewelry Business For Less Than $50
Find out where to buy NEW Diamond Jewelry 90-95% Below Retail Cost. Turn $200 Into $4,630 In 30 Days!
Earn money by providing stock research and trading options from your home PC. Step by Step course from a Professional Trader. Free Government Grants And Loans
The Best Selling Government Grants and Loans Information Program On the Web. |
|
|
Верхние 10 причин ваш, котор штат хочет
прекратить |
: Jeff Altman |
От
работника перспектива, управление часто дирижирует в дорогах
которые не делают никакое чувство.Когда экономия медленна, работы несколько и далеко внутри или люди
пугливы, штат допустит поведения управления и политики которые
nonsensical (в их глазах) или они судят вредны.
Но когда штат получает совместно для обеда и они начинает
critiquing управление, эти будут верхние 10 причин почему штат
прекратил.
10. "мой босс заносчив и
верит его собственным clippings давления. "в результате,
штат чувствует принятым преимущество.
9 "мои micromanages менеджера rather
than штат доверять для того чтобы выполнить. "штат
ненавидит босса и смотрит для дорог сопротивлять находиться над
controlled.
8 "мой менеджер
задавливает мои привод и желание."нанял потому что они были франтовск и напористы, менеджер будет
испугано что она не будет увидена по мере того как светя свет (причина
для успеха) и не задавливает очень качества которые сделали нового
работника привлекательно для того чтобы нанять (и desirous
соединять).
7 "мой босс угадывает
необходимо без прибегать к данным или фактам.
"возможно он имеет фактами, но они уверенные не связываются выходя
впечатление" его будут моей дорогой или хайвеем. "будут
множество новых дорог будучи построенными в этой стране и штат выйдет
rather than был злоупотреблян.
6 "я обработан как ребенок. "посмотрите, будут часто
разницы в generational между как менеджеры и работники работают. Рабочая молодежь могут иметь "знать-оно-vse" ориентации
и малознакомые методы использующ технологию для выполнения задач. Штат чувствует misunderstood и resent их
боссу.
5"менеджер повышает кто-то от по-разному функции понимает работу и как
быть успешно. "штат не верит они может выучить от этой
персоны, судит ее быть анкером вокруг их отдела и resents что они
был пропущен над для промотированием.
4
"мой босс весьма критически. "единственная дорога, котор они
интерпретируют их босс pleased находится в отсутствии
рудоразборки nit.
3 "я получаю
идеи lobbed на мне с меньшей ясностью и я имею
вычислять из реально хочется. "штат уловлен между утесом и
трудным местом и не знает цель задачи или имеет ясную идею что
потребностей получить сделанным.
2 "я
не имею достаточно ресурсы для того чтобы получить работу после того
как я сделан. "приспособление 10 фунтов вещества в мешок 5
фунтов довольно грубо. Представьте вы будет 10 фунтами и
должно получить сжатыми внутри там!Штат часто верит они имеет недостаточные ресурсы для того чтобы
получить работу после того как он сделано.
И
причина одно ваш, котор штат хочет прекратить:
"моя
компания больш недоплачивает меня. "покажите мне деньг! Штат
может прочитать работу ads online и выучить их реальная
стоимость. Как много по мере того как они могут полюбить вас
и их работа, окончательн населить осуществляют они оплатить их счеты и
начать думать выходить.
Ваш штат, одни вы
mistreating или принимающ для дарено разрешение вашей конкуренции
комплектуя штаты (как раз по мере того как theirs для вас). Rather than принимающ их продолжаемую занятость для
дарено, motivate они, возбудите их, coach и ободрите их и они пойдут делают что-нибыдь для вас (на почти любом цене).
Jeff Altman
Принципиальные
схемы в комплектовать штаты
жеффалтман@чисны. com
© 2004 все выпрямляет reserved.
О авторе:
Jeff Altman, управляущий с принципиальными схемами в
комплектовать штаты, фирма поиска N6h Иорка, успешно помогает
много корпораций определяет руководителей и штата управления в
технологии, бухгалтерии, финансах, сбываниях, маркетинге и другом
дисциплины с 1971. Он будет также аттестованным
руководителем manKind проектирует, а не для организации
профита которая помогает людям с вопросами жизни, и практикуя
psychotherapist.
Для дополнительных концов
звероловства или нанимать работы, пойдите к http://www. newyorkmetrotechnologyjobs. com
Если вы хотел были бы Jeff и его фирма помочь вам с
нанимая штатом, или если вы хотел были бы помощь с стратегическим
изменением работы, то пошлите email к ему на жеффалтман@чисны. com (если вы смотрите для а новое положение,
вклюает ваше резюме).
Обеспечено циркуляцию
мимо Emporium Статьи и
Software4yoursuccess. com
|
|
