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As 10 razões que superiores sua equipe de funcionários quer parar |
por: Jeff Altman |
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De um empregado o perspective, gerência conduz-se frequentemente nas maneiras que não fazem nenhum sentido.Quando a economia é lenta, os trabalhos são poucos e distante dentro no meio ou os povos são temíveis, a equipe de funcionários tolerará comportamentos da gerência e as políticas que são nonsensical (em seus olhos) ou julgam são prejudiciais. Mas quando a equipe de funcionários começa junto para o lunch e começam critiquing a gerência, estas são as 10 razões superiores porque a equipe de funcionários parou. 10. "minha saliência é arrogante e acredita seus próprios clippings da imprensa. "em conseqüência, a equipe de funcionários sente feita exame vantagem de. 9 "meus micromanages do gerente melhor que equipe de funcionários confiar para executar. a "equipe de funcionários odeia a saliência e procura maneiras resistir ser excesso controlado. 8 "meu gerente está esmagando meus movimentação e desejo."empregou porque eram espertos e energéticos, o gerente está receoso que não estará vista porque a luz brilhando (a razão para o sucesso) e não esmaga as qualidades very que fizeram o empregado novo atrativo para empregar (e desirous de juntar). 7 "minha saliência supõe o que é needed sem recorrer aos dados ou aos fatos. "talvez tem os fatos, mas certos não estão sendo comunicados que saem da impressão" dela são minha maneira ou a estrada. "há uns muitos das estradas novas que estão sendo construídas neste país e a equipe de funcionários sairá melhor que seja abusada. 6 "eu sou tratado como uma criança. "olhe, há frequentemente umas diferenças generational entre como os gerentes e os empregados trabalham. Uns trabalhadores mais novos podem ter "se-$$$-TODAS" atitudes e técnicas estranhas usando a tecnologia realizar tarefas. A equipe de funcionários sente entendido mal e resent sua saliência. 5o "gerente promove alguém de uma função diferente que compreenda o trabalho e de como ser bem sucedida. a "equipe de funcionários não acredita que pode aprender desta pessoa, a julga ser uma escora em torno de seu departamento e se ressente por que estêve passada sobre para o promotion. 4 "minha saliência é extremamente crítica. "a única maneira que interpretam sua saliência é pleased está na ausência da colheita do nit. 3 "eu começo idéias arremessei em mim com pouca claridade e eu tenho para figurar para fora de o que é querido realmente. a "equipe de funcionários é travada entre uma rocha e um lugar duro e não sabe o alvo da tarefa nem tem uma idéia desobstruída de que necessidades começar feito. 2 "eu não tenho os recursos suficientes para começar o trabalho feito. "caber 10 libras do material em um saco de cinco libras é consideravelmente resistente. Imagine que você é as dez libras e tem que começar espremido dentro lá!A equipe de funcionários acredita frequentemente que têm os recursos inadequados para começar um trabalho feito. E a razão que do número um sua equipe de funcionários quer parar: "minha companhia underpaying bruta me. "mostre-me o dinheiro! A equipe de funcionários pode ler o trabalho ads em linha e aprender o que seu valor real é. Tanto quanto pode o amar e seu trabalho, para povoar eventualmente realizam que necessita pagar suas contas e as começar pensar de sair. Sua equipe de funcionários, essas você é mistreating ou fazendo exame para concedida é a solução staffing da sua competição (apenas porque dela é para você). Melhor que fazendo exame de seu emprego continuado para concedido, motivate os, excite-os, treine-os e incentive- e irã0 fazem qualquer coisa para você (em quase algum preço). Jeff Altman Conceitos em staffing jeffaltman@cisny. COM o © 2004 todos os direitos reservados. Sobre o autor: Jeff Altman, diretor controlando com conceitos em staffing, uma firma da busca de New York, ajudou com sucesso a muitos corporation identifica líderes e equipe de funcionários da gerência na tecnologia, na contabilidade, nas finanças, nas vendas, no marketing e em outro disciplinas desde 1971. É também um líder certificado de a humanidade projeta-se, a não para a organização do lucro que ajuda a homens com edições da vida, e um psychotherapist praticando. Para pontas adicionais da caça ou empregar do trabalho, vá a http://www. newyorkmetrotechnologyjobs. COM Se você gostar de Jeff e de sua firma de lhe ajudar com equipe de funcionários empregando, ou se você gostar da ajuda com uma mudança estratégica do trabalho, emita-lhe um email em jeffaltman@cisny. COM (se você está procurando a a posição nova, inclui seu resumo). Circulado perto Emporium Do Artigo e Software4yoursuccess. COM |