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您的职员想要放弃 的名列前茅10 个原因 |
: 杰夫・Altman |
从雇员的透视, 管理经常表现用不做感觉. 的方式当经济是慢的, 工作是少量并且介于中间或人们是可怕的, 职员将容忍管理行为并且是无意义的政策{在他们的眼睛} 或他们判断是有害的.
但当职员聚会为午餐并且他们开始critiquing 管理, 这些是名列前茅10 个原因为什么职员被放弃的.
10 . "我的上司傲慢和相信他自己的新闻剪报." 结果,职员感觉采取. . 好处
9 . "我的经理micromanages 而不是信任职员执行." 职员恨上司和寻找方式抵抗是结束受控.
8 "我的经理击碎我的驱动和欲望." 被聘用的. 因为他们是聪明和精力充沛的, 经理害怕她不会被看见如同发光的光{成功的原因} 并且击碎使新雇员可爱聘用的质量{和渴望加入} .
7 . "我上司猜测什么是需要没有采取数据或事实. "可能他有事实, 但他们不肯定通信留下" 它是我的方式或高速公路. "那里是很多新路被修造在这个国家并且职员将离开而不是是被滥用的.
6 ." 我被对待象儿童. "神色印象,有经常世代区别在怎样之间经理和雇员工作. 更加年轻的工作者也许有"无所不知的人" 态度并且不熟悉的技术使用技术完成任务. 职员感觉误会和再寄他们的上司.
5 . "经理提升某人从了解的一个另外作用工作和怎样是成功的." 职员不相信他们能学会从这个人,判断她是船锚在他们的部门附近和愤慨, 他们通过了在为促进.
4 . "我的上司是极端重要." 他们解释他们的上司是喜悦的是在没有nit 采摘. 时 的唯一的方式
3 . "我有想法抛投了在我以一点清晰并且我有推测什么是真正地被要的." 职员被捉住在岩石和一个坚硬地方之间, 不知道任务的目标或有什么需要一个清楚想法完成.
2 . "我没有充足的资源得到工作完成." 适合10 磅材料入五磅袋子是相当坚韧. 想象您是十磅和必须得到紧压那里! 职员经常相信他们有不充分的资源得到工作完成.
和您的职员想要放弃的第号一个原因:
"我的公司总少付我的工资." 显示我金钱!职员能在网上读工作ads 并且学会什么他们真正的价值是. 尽量他们也许爱您并且他们的工作, 最终人民体会他们需要支付他们的票据和开始认为留给.
您的职员, 那个您是mistreating 或采取为授予是您的竞争的雇用职员的解答{正他们的是为您} . 而不是采取他们持续的就业为授予, 刺激他们, 激发他们, 教练和鼓励他们和他们将是做任何东西为您{以几乎任何价格} .
杰夫・Altman
概念在雇用职员
jeffaltman@cisny .com
. 2004 版权所有.
关于作者:
杰夫・Altman, 总经理以概念在雇用职员, 纽约查寻企业, 成功地协助了许多公司辨认管理领导和职员在技术, 会计, 财务, 销售,营销和其他学科自1971 年以来. 他并且是一位被证明的领导人类射出, a 不是为协助人以生活问题, 和一实践的心理治疗家. 的赢利组织
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