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四简单的步改善结果以您的简历 |
: 杰夫・Altman |
是每工作说明您读同样? 没有.
是您递交您的简历给同样? 的每个工作当然他们不是.
如果所有这些工作说明是不同的, 为什么您递交同样简历?
每天, 他们接受是象残破的手表是正确两次的人们送同样普通简历好象各个位置相同的并且各位雇主试图聘用相同技能和太经常归因于., 结果天-- 命中或错过成功.
他们列出他们的名字, 演讲,电话号码和电子邮件, 列出一个宗旨, 教育, 并且经验年代史以就业. 日期简历包括一些成功或成就. 这是他们的简历.
在天在计算机之前当改变简历要求您重新代表不同的版本, 这今天有道理., 当计算机允许您那么容易地定做, 拼写和语法检查文件,您是缺掉在机会和花费金钱由是懒惰的和不剪裁您的简历为各个机会您是对. 感兴趣
这他们经常表明的几步您能做改进您的简历和得到更好的结果.
1 . 各位雇主将是对您的经验. 感兴趣不同的属性它由项目他们描述在他们的工作广告. 强调与技能被寻找和作用关系您将执行在工作他们将要求您执行. 的经验您有如果您申请为职员位置, 强调您的职员经验和使您的管理减到最小. 的经验如果您雇用是领导, 写关于您的最近领导.
2 位. 雇主是对最近的工作感兴趣, 而不是工作您做了许多岁月前. 使用更多空间在您的简历突出最近经验,而不是您做的事在乔治W . 布什成为了总统.
之前3 . 象制定目标您使他们具体, 可测量, 可达成在一个具体时期内的地方, 描述您成功或成就. 减少费用具体地是一个好的开始但它是更加强有力的描述某事因为减少业务成本根据2% . 全球性地增加了部门销售27% 造成. 您得到想法. 用途行动动词在任何可能的情况下的. . {为更多在这, 读我的文章, 准备一份有效的简历"在万维网.newyorkmetrotechnologyjobs .com} .
4 . 要求某人您信任对批评什么您太经常书面.,人们相信, 他们能独自做一切无请求帮助. 要求一个朋友在您的产业对批评什么您写保险您是在目标和不错过标记.
当您去餐馆和定购膳食, 您有期望它将准备用将取乐您并且被提出在板材. 写一份了不起的简历美妙地要求的方法您是厨师和准备是两个视觉上呼吁的膳食并且品尝伟大也是!
杰夫・Altman
概念在雇用职员
jeffaltman@cisny .com
. 2005 版权所有.
杰夫・Altman, 总经理以概念在雇用职员, 纽约查寻企业, 成功地协助了许多公司辨认管理领导和职员在技术、会计、财务、销售, 行销和其他学科自1971 年他是一位人类项目的被证明的领导的., a 以来不是为协助人以生活问题, 和一实践的心理治疗家. 为另外的工作狩猎或聘用要诀的赢利组织, 去 http://www .newyorkmetrotechnologyjobs .com
如果您会希望杰夫和他的企业协助您与聘用的职员, 或如果您会想要帮助以战略工作变动, 送电子邮件到他在jeffaltman@cisny .com {如果您寻找一个新位置,包括您的简历} .
流通文章商场和Software4yoursuccess .com
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